岗位职责: （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 （3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 （4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 （5） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 （6） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 （7） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 （8） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护