【职位职责】 1、与团队管理层紧密合作，参与公司长、中、短期目标的拟定，确保人力资源战略与团队整体战略保持一致。 2、主导团队“目标管理”绩效考核的推行，确保各岗位的工作目标与公司整体目标相协调。 3、制订并执行招聘计划，通过各类招聘渠道筛选并吸引优秀人才；主导面试流程，确保招聘到的人才符合公司需求和职位要求；管理人才库，定期评估并更新，为团队发展储备优秀人才。 4、调研培训需求，制定年度培训计划，确保团队成员能够不断提升自己的专业技能和综合素质；评估培训效果，及时对培训计划进行调整和优化。 5、根据团队战略及发展目标，协助制定各业务团队绩效考核指标，收集数据，实施考核。 6、修订薪酬福利方案，确保薪酬福利具有市场竞争力，能够吸引和留住优秀人才。审核工资、社保计算及发放情况，确保薪酬福利的准确和及时。处理各类劳动法问题咨询，制定相关人事制度，处理劳动纠纷。 7、建设高效的人力资源组织团队，确保团队成员的专业能力和工作效率。 【任职要求】 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、5年以上人力资源管理经验，其中至少3年百人规模公司的管理经验。 3、熟悉国家和地方劳动法律法规，能够处理劳动纠纷。 4、优秀的组织、协调和沟通能力，能够处理复杂的人力资源问题。 5、能够根据团队发展需要主动梳理和推进人力资源相关工作，具备强烈的责任心和团队合作精神，能够在压力下工作。